第14届RH图书奖:改变业务的书籍

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第14届人力资源图书奖由Syntec-Recruitment倡议创建,与Sciences Po和“Le Monde”合作,于9月30日周二在巴黎颁发。作者:Anne Rodier 2014年9月29日上午11:29发布 - 2014年9月30日下午3:45更新播放时间3分钟。全球倦怠用户保留文章,看不见的工作告别失业,2014年人力资源图书奖可能表现为工作的寂寞景色,远离,让商务生活的动力。然而,这些书籍是劳动力市场问题的核心:工作中的生活质量,生产力,附加值,不稳定性。但他们有什么相关性可以在公司中行动,摆脱虐待,解决冲突或更新治理?全国人力资源开发协会(ANDRH)主席Jean-Christophe Sciberras解释说,管理书籍可以让人力资源经理保持距离。 “管理书籍的用处在于为人力资源开发司提供直升机视角,撤退,反思,以及具有比较因素 - 包括定量 - 他没有没时间收集自己。他继续说,企业界的特点是实用主义。有一些社会学家的书籍,他们对公司的了解,非常外部,很难运作。然而,读一研究员对所有工作已被写入有关性别平等对公司业绩时,你必须说服设置进取配额的影响,例如,C'很有用。在公司里,理论家和从业者的着作并没有发挥同样的作用。面对集体冲突,学术研究对于深入了解社会团体的行为至关重要。 “对复杂思维的介绍,埃德加·莫林让你想到退出冲突局面的必要性,”德勤DRH集团合伙人Jean-Marc Mickeler说。 “了解每个人的社会效用至关重要,”Robert Walters欧洲董事总经理Antoine Morgaut补充道。 “管理层有责任创造价值,”他说。

作者:曲购

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